Calculadora de la indemnización por despido 2026 ¿Cuánto me toca de indemnización por despido?
Escribe cuándo empezaste, tu último día y tu sueldo, y verás la indemnización que marca la ley por un despido improcedente, uno objetivo o el fin de un contrato temporal, y cuánto de ella paga IRPF.
Ponla en tu web
Esta calculadora, en tu web
Copia el código y pégalo donde quieras que salga: la misma calculadora, sin publicidad ni cookies y con un enlace a esta página. Así se ve.
<iframe src="https://todoloquepagas.com/insertar/calculadora/indemnizacion-por-despido/" title="Calculadora de la indemnización por despido 2026, de todoloquepagas" width="100%" height="900" style="border:0;max-width:1000px" loading="lazy"></iframe>Puedes cambiar el alto (height) para que quepa sin desplazarse. Las condiciones, en el aviso legal.
¿Quién paga la indemnización si la empresa no puede?
Lo que marca la ley por un despido o por el fin de un contrato, en días de salario por año trabajado, y la parte que no paga IRPF.
La cuota con la que las empresas financian el Fondo de Garantía Salarial, que paga sueldos e indemnizaciones pendientes cuando una empresa no puede hacerlo.
- Quién lo paga
- Solo la empresa, sea pública o privada. No se descuenta nada de tu nómina.
- Quién lo cobra
- La recauda la Tesorería General de la Seguridad Social y va al Fondo de Garantía Salarial, un organismo autónomo del Estado.
Ficha completa Cotización al FOGASA Las reglas de 2026, las cifras y las fuentes.
Cómo se calcula
La indemnización se cuenta en días de salario por cada año en la empresa, y cada caso tiene sus días y su tope.
El salario de un díaEl sueldo bruto de un año, con las pagas extra y lo que cobras en especie, entre 365…
El sueldo bruto de un año, con las pagas extra y lo que cobras en especie, entre 365: es lo que hace la guía de cálculo del Consejo General del Poder Judicial. Con 30.000 €, 82,19 € al día.
Los días por año33 días por año en el despido improcedente, hasta 720 (24 mensualidades de 30 días)…
33 días por año en el despido improcedente, hasta 720 (24 mensualidades de 30 días); 20 en el objetivo y en el colectivo, hasta 360; 12 en el fin de un contrato temporal, sin tope. Los años se cuentan por meses, y un mes empezado cuenta entero (art. 56.1). En el fin de un contrato temporal la ley habla de «la parte proporcional» sin decir cómo: contamos igual, por meses; contado por días, saldría como mucho 1 día de salario menos.
El IRPFLa cuantía que marca la ley no paga IRPF, hasta 180.000 €.
La cuantía que marca la ley no paga IRPF, hasta 180.000 €. En el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y en el colectivo, tampoco paga lo que no pase de la del despido improcedente, aunque la empresa dé más de 20 días. Lo demás paga como un sueldo, con una reducción del 30 % si se generó en más de 2 años: la calculadora suma esa parte a tu sueldo de un año y te dice cuánto sube tu IRPF.
23.507 €
Si te despiden, el paro es aparte de la indemnización: la calculadora del paro dice cuánto cobrarías y cuánto dura.
Según los años en la empresa
Con 30.000 € brutos al año y contratos de después de 2012: lo que marca la ley en cada caso.
| En la empresa | Improcedente | Objetivo o ERE | Fin de temporal |
|---|---|---|---|
| 1 año | 2.712 € | 1.644 € | 986 € |
| 2 años | 5.425 € | 3.288 € | 1.973 € |
| 3 años | 8.137 € | 4.932 € | 2.959 € |
| 5 años | 13.562 € | 8.219 € | — |
| 8 años | 21.699 € | 13.151 € | — |
| 10 años | 27.123 € | 16.438 € | — |
| 14 años | 37.973 € | 23.014 € | — |
Estimación Estatuto de los Trabajadores de 2026 · 33, 20 y 12 días de salario por año, con los topes de 24 y 12 mensualidades · Salario de un día: el del año entre 365 · Fin de temporal, hasta 3 años: más largos casi no hay · El fin de un contrato temporal paga IRPF; los despidos, no, hasta el límite exento Fuente: cómo se calcula
Contratos anteriores a 2012 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 después
| Contrato | Días antes y después de 2012 | Días que cuentan | Indemnización |
|---|---|---|---|
| Desde el 1 de enero de 1995 | 772,50 + 486,75 | 772,50 | 63.493 € |
| Desde el 1 de enero de 2000 | 547,50 + 486,75 | 720 | 59.178 € |
| Desde el 1 de enero de 2005 | 322,50 + 486,75 | 720 | 59.178 € |
| Desde el 1 de enero de 2010 | 97,50 + 486,75 | 584,25 | 48.021 € |
Dato oficial Disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores · Tope de 720 días, salvo que lo anterior a 2012 dé más (hasta 1.260 días): entonces no se suma lo posterior (Tribunal Supremo, 18-2-2016) Fuente: BOE
Qué no tiene en cuenta
- Lo que mejore tu convenio o tu contrato, y los salarios de tramitación si la empresa readmite.
- El despido nulo, la extinción por incumplimiento de la empresa (que se paga como el improcedente) y los traslados y cambios de condiciones, que tienen sus propias indemnizaciones.
3 cosas másLos sueldos que cambian mucho de un mes a otro; La compensación por no avisar con 15 días en el despido…
- Los sueldos que cambian mucho de un mes a otro: los jueces pueden usar otra media.
- La compensación por no avisar con 15 días en el despido objetivo, que paga IRPF.
- Cobrar la indemnización a plazos, que cambia la reducción del 30 %.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización me corresponden?
Por un despido improcedente, 33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades; por uno objetivo o colectivo, 20 días por año, hasta 12 mensualidades; por el fin de un contrato temporal, 12 días por año (menos en los firmados antes de 2015). Los meses sueltos cuentan como meses enteros. Un despido disciplinario procedente no tiene indemnización.
¿Qué pasa si mi contrato es anterior a 2012?
Hasta el 11 de febrero de 2012 se cuentan 45 días por año, y desde el 12 de febrero, 33. El total no pasa de 720 días de salario, salvo que lo anterior a 2012 ya dé más: entonces la indemnización es esa, sin pasar de 1.260 días (42 mensualidades).
¿La indemnización por despido paga IRPF?
No, en la cuantía que marca la ley, hasta 180.000 €; en el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y en el colectivo, tampoco hasta la del improcedente. Lo que la empresa pague de más por pacto sí paga, con una reducción del 30 % si llevabas más de 2 años. Con 30.000 € al año y 8 años, 7 meses y 15 días, si te pagan 30.000 € en vez de 23.507 €, pagan IRPF 6.493 €: unos 1.344 € de impuesto.
¿Paga IRPF la indemnización por fin de contrato temporal?
Sí, según la Dirección General de Tributos: no es un despido, así que no tiene la exención. Con un contrato de 4 años y 30.000 € al año son 3.945 €, y pagan unos 817 € de IRPF, con la reducción del 30 % por pasar de 2 años.
¿Qué salario se usa para la indemnización?
El bruto, con las pagas extra y lo que cobras en especie, de un día: el del año entre 365. Con 30.000 € al año, 82,19 € al día.
¿Cotiza la indemnización a la Seguridad Social?
No, en la cuantía que marca la ley: como en el IRPF, la del despido improcedente, y en el objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y en el colectivo, hasta la del improcedente. Lo pactado de más sí cotiza.
Otras calculadoras
Trabajo y pensión
- Calculadora de sueldo neto 2026
- Calculadora del coste de un trabajador 2026
- Calculadora del coste de una empleada del hogar 2026
- Calculadora de IRPF 2026
- Simulador de la renta 2026
- Deflactar el IRPF en 2026
- Calculadora de la cuota de autónomos 2026
- Calculadora de impuestos de una empresa 2026
- Calculadora de autónomo o SL 2026
- Calculadora de IRPF para jubilados 2026
- Calculadora de la pensión de jubilación 2026
- Calculadora del paro 2026
- Calculadora de la Ley Beckham 2026
- Calculadora del percentil de salario 2026
- Calculadora de sueldo y precios
Las otras 23, por temas Compras · Vivienda · Coche · Ahorro, herencias y premios · Curiosidades
Compras
Vivienda
Coche
Ahorro, herencias y premios
Curiosidades
Fichas relacionadas
- Trabajo Desempleo, FOGASA y formación: total No es una cotización distinta: es una estimación de lo que suman las cuotas por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, que no se publican por separado. 35.813 millones de euros en 2025
- Trabajo Cotización por desempleo La cotización con la que se pagan las prestaciones por desempleo. Es más alta en los contratos temporales que en los indefinidos.
- Trabajo Cotización por formación profesional Una cuota de empresa y trabajador, la más pequeña de la nómina, que se destina a la formación profesional para el empleo.
- Trabajo Cotizaciones de los empleadores: total Lo que las empresas y las administraciones ingresan en la Seguridad Social por tener a alguien contratado. Se calcula sobre el sueldo bruto y se paga aparte: no aparece como descuento en la nómina. 161.450 millones de euros en 2025
- Trabajo Cotización de empleados de hogar Lo que se cotiza a la Seguridad Social por quien trabaja en una casa: limpieza, cuidado de niños o de mayores. La base depende del sueldo mensual, por tramos.
- Trabajo Cotización del sistema agrario La cotización de quienes trabajan en el campo por cuenta ajena. Se paga por los días trabajados y, a cargo del propio trabajador, también por los días sin trabajo.
Fuentes
Esta página cita 7 fuentes, cada una con el documento y la fecha:
- Dato oficial 7 fuentes oficiales
Las 7 fuentes, con sus notas BOE · Ministerio de Hacienda · Dirección General de Tributos · Consejo General del Poder Judicial
- Dato oficialBOE, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), texto consolidado Días por año y topes del despido improcedente (art. 56.1 y disposición transitoria 11.ª), del objetivo y el colectivo (arts. 51.4 y 53.1.b) y del fin de contrato temporal (art. 49.1.c y disposición transitoria 8.ª).
- Dato oficialBOE, Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, texto consolidado Lo que no paga IRPF (art. 7.e, con el tope de 180.000 €) y la reducción del 30 % de lo que paga (art. 18.2).
- Dato oficialBOE, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), texto consolidado La indemnización de la ley no cotiza a la Seguridad Social (art. 147.2.c).
- Dato oficialMinisterio de Hacienda, «Tributación Autonómica. Medidas 2026», capítulo IV: resumen de medidas vigentes en tributos cedidos, ejercicio 2026 Escala del IRPF de cada comunidad.
- Dato oficialBOE, Real Decreto 439/2007, Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, arts. 80 a 86 (retenciones sobre los rendimientos del trabajo); texto consolidado Para no pagar IRPF hay que dejar de verdad la empresa: se presume que no si se vuelve a ella en 3 años (art. 1).
- Dato oficialDirección General de Tributos, consulta vinculante V1088-26, de 18 de mayo de 2026 La indemnización por el fin de un contrato temporal paga IRPF: no es la de un despido o cese, así que no tiene la exención del art. 7.e de la Ley; si el contrato duró más de 2 años, lleva la reducción del 30 %. Mantiene el criterio de la V3581-13, aunque la Audiencia Nacional dijo lo contrario en 2013. El resumen de la consulta está en primeralecturaediciones.com: el buscador de la Dirección General de Tributos no deja enlazar una consulta.
- Dato oficialConsejo General del Poder Judicial, cálculo de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo El salario es el bruto, con las pagas extra prorrateadas. Su guía de cálculo divide el salario anual entre 365 y cuenta la fracción de mes como un mes entero, con las sentencias del Tribunal Supremo que cita; las mensualidades de los topes son de 30 días.