Calculadora del coste de una empleada del hogar 2026 ¿Cuánto cuesta contratar a una empleada del hogar?

Con el salario mínimo de 2026, 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año), la retribución con las pagas extra es de 1.424,50 € al mes: cae en el último tramo y cotiza por ella. Tu cotización es de 317,23 € al mes con la reducción y la bonificación, 3.807 € al año, y en total te cuesta 20.901 € al año. A ella le llegan 1.129,83 € al mes y las dos pagas extra enteras.

No. Están obligadas a retener las sociedades y demás entidades, y quienes ejercen una actividad económica cuando pagan dentro de ella (artículo 76 del Reglamento del IRPF). Una familia que contrata a alguien para su casa no es ninguna de las dos cosas, así que paga el sueldo sin retención. Ese sueldo sí tributa en el IRPF: lo declara ella en su declaración de la renta, que tiene que presentar, entre otros casos, si cobra más de 15.876 € al año de quien no le retiene (artículo 96 de la Ley del IRPF).

Fuentes: BOE, Real Decreto 439/2007, Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, artículo 76 (obligados a retener o ingresar a cuenta); texto consolidado (2026); BOE, Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, texto consolidado (2026).

En 2026, con un contrato indefinido, tú pagas el 31,55 % de la base de cotización: 23,6 % de contingencias comunes, 1,5 % de accidentes de trabajo, 5,5 % de desempleo, 0,2 % de Fogasa y 0,75 % del mecanismo de equidad intergeneracional. Con la reducción y la bonificación baja al 22,27 %. Ella paga el 6,4 %, que le descuentas del sueldo. La base sale de la tabla de tramos: con 600 € al mes en 12 pagas es de 602 €.

Dos rebajas de tu parte de la cotización por dar de alta a una persona en el Sistema Especial para Empleados de Hogar: el 20 % de lo que pagas por contingencias comunes y el 80 % de lo que pagas por desempleo y Fogasa. Con el salario mínimo suman 132,20 € al mes. Valen con cualquier contrato, pero solo si estás al corriente de pago con la Seguridad Social: en un mes que no se paga en plazo, se pierden. La parte de la empleada no cambia.

Fuentes: BOE, Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, disposición adicional primera (texto consolidado); BOE, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), texto consolidado (2026).

Algo más: tú cotizas por desempleo el 6,7 % en vez del 5,5 %, y ella, el 1,6 % en vez del 1,55 %. Con el salario mínimo y los dos beneficios son 3,42 € más al mes para ti y 0,71 € para ella.

Igual, con la tabla de tramos: lo que cuenta es lo que cobra al mes con la parte de las pagas extra. Con 600 € al mes en 12 pagas está en el tramo 3.º y cotiza por 602 €: tú pagas 134,07 € al mes y ella, 38,52 €. Si trabaja en varias casas, cada familia cotiza por lo que le paga, con su propio tramo. Por hora, el sueldo no puede bajar de 9,55 € en 2026: es el salario mínimo de quien trabaja en casas por horas, en régimen externo (art. 4 del Real Decreto 126/2026).

Cambian el tramo. Con 14 pagas, la retribución que decide el tramo es el sueldo por 14 entre 12: 600 € al mes en 14 pagas cuentan como 700 € y van al tramo 4.º, con una base de 785 €. Las pagas extra no llevan descuento: la cotización de cada mes ya lleva su parte. Sin pagas extra, con el sueldo del año repartido en 12, la cuenta del año sale igual.