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Una partida de la calculadora
Cotización de la empresa
Lo que tu empresa paga a la Seguridad Social por tu puesto: el 30,65 % de tu sueldo bruto más la prima de accidentes de trabajo, que es del 2,5 % de media. No sale de tu nómina, pero es parte de lo que cuesta tu trabajo.
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¿A quién afecta?
Qué es
Es lo que tu empresa ingresa en la Seguridad Social por tenerte contratado. Se calcula sobre tu sueldo bruto y se paga aparte: no sale de tu nómina ni aparece en ella como descuento. Con ella se cotiza para la pensión, el desempleo, la formación, el Fondo de Garantía Salarial y los accidentes de trabajo.
Cómo te llega: la paga tu empresa por tu puesto, aparte de tu nómina.
412.000 € en una vida, con el salario medio
- Al año
- 10.292 € de media, de los 23 a los 64 años
Se paga de los 23 a los 64 años
Máximo: 11.400 € al año, a los 52 años
Estimación Persona con el salario medio. Importe de cada edad, en euros de 2026 Fuente: cálculo propio
Cotización de la empresa, junto a los demás impuestos, a cada edad · Impuestos sobre el sueldo en España y en otros países
Cómo lo calculamos
El supuesto de la calculadora para la persona de referencia
30,65 % del sueldo más un 2,5 % de media por accidentes de trabajo, que tu empresa ingresa aparte
Cada año trabajado multiplicamos el salario medio de esa edad por el 30,65 % y le sumamos la prima de accidentes de trabajo con su tipo medio, el 2,5 %: en total, el 33,15 %. La base máxima es de 61.214,40 € al año; por encima se añade la parte de la empresa en la cuota de solidaridad.
El resto de la cuenta, paso a paso La persona de referencia cotiza 40 años, entre los 23 y los 64. Hoy, con 26.948 € brutos, su empresa ingresa…
La persona de referencia cotiza 40 años, entre los 23 y los 64. Hoy, con 26.948 € brutos, su empresa ingresa 8.933 € al año.
Entra en el total como partida propia, y siempre decimos si un total la incluye: el de una vida es de 918.565 € con ella y de 506.900 € sin ella.
Para la media de España usamos el salario medio nacional de cada edad. Con una provincia, ese salario se ajusta al de su comunidad y, dentro de ella, al de la provincia.
Qué simplificamos cuatro simplificaciones del cálculo, una por línea
- La prima de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales depende de la actividad de la empresa, con un mínimo del 1,50 %. No preguntamos la actividad: usamos el tipo medio, el 2,5 %, que sale de dividir las cuotas de 2025 entre las bases de cotización.
- Usamos los tipos del contrato indefinido durante toda la carrera; en los temporales la cotización por desempleo es más alta.
- Los salarios son los de la encuesta del INE de 2024, llevados a euros de 2026 con las subidas salariales pactadas en convenio (un 6,7 % en total).
- No aplicamos la base mínima: se cotiza por el salario de cada año.
Qué queda fuera dos cosas que el cálculo no cuenta
- Las bonificaciones y reducciones de cuotas que tenga la empresa.
- Los regímenes propios de los funcionarios: se tratan como asalariados del régimen general.
Las cifras por décadas de edad De los 0 a los 84 años, década a década, en euros de 2026
| Edad | Importe |
|---|---|
| De 0 a 9 años | 0 € |
| De 10 a 19 años | 0 € |
| De 20 a 29 años | 43.800 € |
| De 30 a 39 años | 87.600 € |
| De 40 a 49 años | 110.000 € |
| De 50 a 59 años | 114.000 € |
| De 60 a 69 años | 56.300 € |
| De 70 a 79 años | 0 € |
| De 80 a 84 años | 0 € |
| Toda la vida | 412.000 € |
Quién es la persona de referencia Nació en 1996 y gana cada año el salario medio de su edad
Nació en 1996 (tiene 30 años en 2026), gana cada año el salario medio de su edad, empieza a trabajar a los 23, pasa 2 años sin trabajar, se jubila a los 65 y vive 85 años. Vive en pareja, con dos sueldos y sin hijos. Todo va en euros de 2026 y con las normas de 2026. Cómo se hace el cálculo completo.
Quién la paga: tu empresa, por tu puesto
La cotización de la empresa la paga tu empresa por tu puesto: es parte de lo que cuesta tu trabajo, aunque no la veas en la nómina.
La ley se la cobra a la empresa. Quién la soporta al final es otra cuestión: la OCDE la cuenta en lo que cuesta un trabajo, y la mayoría de los estudios concluyen que, a largo plazo, una gran parte se traslada a los sueldos.
Con la persona de referencia, a los 30 años y con el salario medio de su edad: su trabajo cuesta 35.910 € al año. Le llegan 21.300 € y su empresa ingresa por ella 14.610 €.
Estimación Persona de referencia, su año de hoy · normas de 2026 · cada parte va redondeada y los totales son su suma Fuente: cálculo propio
Dato oficial Quién lo ingresa Fuente: Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), artículos 141 y 142
Quién ingresa cada parte y quién soporta la cotización de la empresa: las normas y los estudios
Cuánto se paga
La empresa cotiza el 30,65 % de tu base: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo, 0,75 % de MEI, 0,60 % de formación y 0,20 % de FOGASA, más la prima de accidentes de trabajo, que depende de la actividad: del 1,50 % al 7,15 %. La base va de 1.424,40 € a 5.101,20 € al mes.
Qué ingresa la empresa por ti
| Para qué | Tipo |
|---|---|
| Contingencias comunes (la parte de las pensiones) | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % |
| Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,75 % |
| Suma de los tipos fijos | 30,65 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesDepende de la actividad de la empresa; este es el tipo medio | 2,5 % |
| Total, con el tipo medio de accidentes | 33,15 % |
Estimación Tipos oficiales; el tipo medio de accidentes es un cálculo propio con las cuotas de 2025 Fuente: BOE, Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para 2026
La calculadora usa el total con el tipo medio de accidentes. La OCDE no cuenta esa prima en sus cifras de impuestos y cotizaciones del sueldo.
Por encima de la base máxima: cuota de solidaridad
| Parte del sueldo | Tipo total | A cargo de la empresa |
|---|---|---|
| De 61.214 € a 67.336 € | 1,15 % | 0,96 % |
| De 67.336 € a 91.822 € | 1,25 % | 1,04 % |
| Más de 91.822 € | 1,46 % | 1,22 % |
Dato oficial Fuente: BOE, Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para 2026
Dónde se paga
Es igual en toda España: los tipos y las bases los fija una orden estatal. Lo que cambia de un sitio a otro es el salario sobre el que se aplican, y la calculadora usa el salario medio de cada provincia.
Quién lo cobra
La parte de desempleo y formación va al SEPE y la del Fondo de Garantía Salarial, al FOGASA.
- Quién lo cobra
- La Seguridad Social; la ingresa tu empresa
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cotiza la empresa por un trabajador?
En 2026, el 30,65 % de su base de cotización, más la prima de accidentes de trabajo, que depende de la actividad. Con el tipo medio de accidentes (2,5 %) y el salario medio (31.519 € brutos al año) son 10.449 € al año.
¿La cotización de la empresa sale de mi nómina?
No. Se calcula sobre tu sueldo bruto, pero la empresa la paga aparte, por tu puesto, y no aparece en la nómina como descuento. Es parte de lo que cuesta tu trabajo: la OCDE la cuenta en el coste laboral, junto al sueldo bruto.
¿Quién soporta de verdad la cotización de la empresa?
La ley se la cobra a la empresa. Quién la soporta al final es otra cuestión: la OCDE la cuenta en lo que cuesta un trabajo, y la mayoría de los estudios concluyen que, a largo plazo, una gran parte se traslada a los sueldos. En la metodología están las normas y los estudios.
¿todoloquepagas la suma a lo que pagas?
Sí, como partida propia que se puede quitar. Para una persona con el salario medio, el total de una vida es de 918.565 € con ella y de 506.900 € sin ella.
Es una partida de la calculadora
En el resultado de la calculadora aparece como «Cotización de la empresa». La paga la empresa por el puesto, como parte de lo que cuesta ese trabajo: va en el total como partida propia, y todo total dice si la incluye.
Justo después del ticket, el resultado enseña lo que se recibe: la pensión, la sanidad y la educación públicas y la parte por habitante del resto del gasto público. Está explicado en lo que se recibe a cambio, partida a partida.
Las 7 cotizaciones que junta
- Trabajo Cotización por contingencias comunes La parte más grande de la cotización a la Seguridad Social. Con ella se pagan las pensiones, las bajas por enfermedad común y los permisos por nacimiento. 136.484 millones de euros en 2025
- Trabajo Cotización por desempleo La cotización con la que se pagan las prestaciones por desempleo. Es más alta en los contratos temporales que en los indefinidos.
- Trabajo Cotización por formación profesional Una cuota de empresa y trabajador, la más pequeña de la nómina, que se destina a la formación profesional para el empleo.
- Trabajo MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) Una cotización añadida que desde 2023 pagan empresas, trabajadores y autónomos para llenar el Fondo de Reserva de las pensiones. No cuenta para calcular tu pensión. 4.935 millones de euros en 2025
- Trabajo Cuota de solidaridad Una cotización añadida que, desde 2025, paga la parte del sueldo que supera la base máxima de cotización: 5.101,20 € al mes en 2026.
- Trabajo Cotización al FOGASA La cuota con la que las empresas financian el Fondo de Garantía Salarial, que paga sueldos e indemnizaciones pendientes cuando una empresa no puede hacerlo.
- Trabajo Cotización por accidentes de trabajo La cuota que paga la empresa para cubrir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. El porcentaje depende de la actividad. 12.631 millones de euros en 2025
Los datos
- Con el salario medio (31.519 € brutos al año), con el tipo medio de accidentes de trabajo
-
10.449 € al año
Estimación Cálculo propio: el salario medio por el 33,15 % Fuente: todoloquepagas, cálculo propio
- Cotizaciones a cargo de los empleadores en 2025
-
161.450 millones de euros
Dato oficial Fuente: IGAE, Impuestos y cotizaciones sociales (SEC 2010), actualización de 30-9-2026
2 datos más Por habitante y año · Peso en el coste laboral de un salario medio
- Por habitante y año
-
3.271 €
Estimación Fuente: Cálculo propio: recaudación entre la población residente a 1 de julio (INE, Estadística Continua de Población)
- Peso en el coste laboral de un salario medio
-
23,4 % del coste laboral en España
Dato oficial Fuente: OCDE, Taxing Wages 2026 (datos de 2025)
Las cifras de una vida son lo que paga un perfil; la recaudación es lo que ingresan las administraciones de todos los contribuyentes en un año. No miden lo mismo y no se pueden comparar una con otra.
Fuentes
6 fuentes oficiales, 2 cálculos propios, 1 estudio de terceros BOE · IGAE · Cálculo propio · OCDE y más
- Dato oficialBOE, Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, de cotización a la Seguridad Social para 2026
- Dato oficialIGAE, Impuestos y cotizaciones sociales (SEC 2010), actualización de 30-9-2026 Contabilidad nacional, dato provisional de 2025; incluye las haciendas forales.
- EstimaciónCálculo propio: recaudación entre la población residente a 1 de julio (INE, Estadística Continua de Población) Población: 49.357.354 personas en 2025 y 48.821.936 en 2024. En los datos por residente de una comunidad se usa la población de esa comunidad.
- Dato oficialOCDE, Taxing Wages 2026 (datos de 2025) Soltero sin hijos con el salario medio (32.678 € brutos).
- Dato oficialBOE, Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para 2026
- Dato oficialLey General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), artículos 141 y 142 Cotizan los trabajadores y los empresarios (dos aportaciones); el empresario ingresa las dos y descuenta la del trabajador al pagarle el sueldo. La de accidentes de trabajo es solo de la empresa.
- Dato oficialOCDE, Taxing Wages 2026, anexo A, «Methodology and limitations» El coste laboral es el sueldo bruto más las cotizaciones de la empresa, y la cuña fiscal las incluye. El informe mide solo quién paga por ley («formal incidence»): la incidencia económica puede ser distinta, porque los sueldos brutos se ajustan.
- EstudioMelguizo y González-Páramo (2013), «Who bears labour taxes and social contributions? A meta-analysis approach», SERIEs, 4(3), 247-271 Meta-análisis de 52 estudios: a largo plazo, los trabajadores soportan unos dos tercios en las economías continentales y anglosajonas y cerca del 90 % en las nórdicas; a corto plazo, menos de la mitad.
- Estimacióntodoloquepagas, cálculo propio con las normas de 2026 (metodología) Las cifras «en una vida» y «al año» son de un perfil, no una media de lo que paga la población.
Otras partidas de trabajo
- Trabajo IRPF del salario El impuesto sobre tu sueldo. Tu empresa lo retiene de tu sueldo cada mes y lo ingresa por ti. 202.000 € en una vida
- Trabajo Cotización del trabajador Tu parte de la Seguridad Social. Tu empresa la retiene de tu sueldo y la ingresa por ti. 80.700 € en una vida
- Trabajo Cuota de autónomos El recibo mensual de la Seguridad Social si trabajas por tu cuenta: lo pagas tú directamente. Depende de tu caso